公牛的爭斗

　　公牛的爭斗

　　為了爭奪一頭母牛和一塊地盤，兩頭公牛發(fā)生了爭斗。一只青蛙見此光景唉聲嘆氣。它的同胞不解地問：“這和你有什么關(guān)系？你用得著如此愁眉不展嗎？”

　　這只青蛙答道：“唉！你怎么連這點(diǎn)兒道理都不懂，爭斗的結(jié)果不外乎敗者被攆走。流亡的公牛將被迫離開牧草茂盛的田野，而在荒野上卻一口草也吃不到，它肯定會(huì)來到我們這長滿蘆葦?shù)恼訚傻兀�把我們踏在腳掌下，踩到水里邊。為母牛而發(fā)生的爭斗，最終會(huì)導(dǎo)致我們大伙都變成肉泥！”

　　這種擔(dān)心不是沒有道理的。果然，沒過多久，被打敗的公牛來到沼澤地棲身，蛙群受到了嚴(yán)重的傷害，短短一個(gè)小時(shí)內(nèi)就有幾十只青蛙慘遭不幸。

　　這實(shí)在很可悲。我們常常能夠看到大人物的愚蠢舉動(dòng)導(dǎo)致了無辜老百姓的災(zāi)難。

　　“城門失火，殃及池魚。”一個(gè)部門中，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)間勾心斗角，會(huì)在很大程度上影響員工的自身發(fā)展。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者之間存在成見時(shí)，他們就會(huì)把消極性情緒從過去帶到現(xiàn)在，甚至發(fā)泄到員工身上，從而影響全局的工作。領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)者之間既是合作者，又是競爭者，靠明爭暗斗是不能解決問題的，反而會(huì)使自己的員工處在左右為難的地步。

　　有時(shí)，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間爭斗是一種正常的反應(yīng)，但是需要想辦法盡快消除這種情緒，不要把員工也卷入這場是是非非的戰(zhàn)爭中。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者是為工作目標(biāo)而存在的，目標(biāo)是檢驗(yàn)對錯(cuò)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)者之間應(yīng)盡量拋開感情因素，理性地看待工作，感性地對待員工，認(rèn)清自己的角色，這才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。