豬的評議

　　豬的評議

　　一年有春夏秋冬之分，四季有陰晴雨雪之別，但是，豬們打發(fā)日子的方法卻永恒不變：吃了睡，睡了吃，吃飽喝足，便在院子里溜達。一日如此，天天如此。

　　這樣的生活太沒意思了。一頭不愿這樣混過一生的白豬獨自跑到田里，用嘴幫助水牛耕地。它辛辛苦苦地拱呀，拱呀，直累得大汗淋漓。

　　傍晚，豬們傾巢出動，開始對白豬的勞動進行評議：“嘿！這里還有一根草沒拱掉呢！”

　　“看，田里的水都叫它搞渾了，渾水里怎么能長莊稼呢！”

　　“你們聞聞，它把汗水都流到田里了。那汗水里是有鹽的，田里摻進鹽肯定會變成鹽堿地！”

　　豬們七嘴八舌地議論白豬，意思只有一個：白豬幫助水牛耕地，沒有一點功勞，純粹是幫倒忙。根本不如睡覺，睡覺有益無害。

　　白豬被說得灰心喪氣，從此隨大流，吃了睡，睡了吃，豬們也就再沒有對它說“不”字的了。

　　做事的，總可以挑出毛病，不做事的，則保留充分的批評權(quán)。一個集體若形成這樣的風(fēng)氣，這個集體也就完了。

　　在公司里，一個員工的成長與進步總會遭受他人的白眼和非議，但是不論他人怎樣議論和評價，人們都要有自己的主見，不要人云亦云，沒了目標和志向；不要因為別人對自己的目標挑毛病，而使自己放棄目標隨大流。如果養(yǎng)成為了討好大家，而放棄主動爭取目標的習(xí)慣，最后只能會使自己喪失創(chuàng)造力而淪為平庸。

　　同樣，作為一個管理者，不要濫用批評權(quán)，對員工的創(chuàng)造力挑毛病，而要應(yīng)該提倡有能力的員工積極發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，這樣的集體才會有創(chuàng)新，有突破。