廣結(jié)善緣帶來好人緣

　　我們都知道貪是不好的習(xí)慣，可是有時(shí)候我們又會(huì)走入另一個(gè)極端——慳，也就是小氣、舍不得和吝嗇，有人以為這是節(jié)省，其實(shí)慳和節(jié)省是兩回事。

　　慳和節(jié)省的差別，主要在于節(jié)省的目的，譬如我們有十塊錢，為了布施而量入為出，努力節(jié)省了一塊錢，這就不是慳。相反地，如果我的生活只需花費(fèi)五塊錢，可是當(dāng)沒飯吃、沒衣服穿的人向我們求救時(shí)，也舍不得將剩余的五塊錢布施給人的話，那就是慳了。

　　因此，慳是即使自己有多余的東西也不給人，而寧可把它貯藏起來，這樣的行為對(duì)他人沒有利益。但它不像貪是硬把別人的東西變成自己的，所以不會(huì)損害到人，和貪比起來稍微好一些。

　　雖然慳不會(huì)傷害別人，可是許多人就是因?yàn)樯岵坏貌际�，反而阻礙了自己的成長(zhǎng)和事業(yè)的發(fā)展。譬如有的人學(xué)問很好、知識(shí)非常豐富或是技術(shù)相當(dāng)精巧，但他就是不愿?jìng)魇诮o人，也不愿意分享給人，死的時(shí)候等于把智慧財(cái)產(chǎn)帶到棺材里，這不就等于沒有用了嗎？

　　又譬如你公司里有很多的職員，他們?yōu)槟阗嵙撕芏嗟腻X，結(jié)果你一毛不拔，那么這個(gè)公司還能繼續(xù)存在嗎？有利就應(yīng)該共同分享，而分享的時(shí)候可以分層次，付出的多分享的多，付出的少則分享的少。

　　一個(gè)老板付出的是資本、是他的智慧與心力，因?yàn)樗�付出的最多，所以得到的多是正常的。但是，一般職員至少也付出了勞力、智慧和努力，甚至還付出了超額的時(shí)間來為公司工作，所以給予適當(dāng)公平、合理的分享，是應(yīng)該的。如果只曉得剝削，或者不愿意和員工分享利益，就會(huì)漸漸失去向心力和人緣，這就是慳吝帶來的損害。

　　有的人雖然沒有什么財(cái)產(chǎn)，但是他很慷慨，愿意把所有的東西與他人分享，因?yàn)檫@么慷慨，所以大家都相信他、擁護(hù)他，可說是一個(gè)領(lǐng)袖人才。而一個(gè)慳吝的人，因?yàn)椴辉敢獍炎约旱乃�有和人分享，所以沒有人緣，也不會(huì)得到別人的擁戴。

　　但是，慷慨和“打腫臉充胖子”還是有差別的�？犊�是自己沒有，或有的不多，而盡其所能地奉獻(xiàn)給人；而有的人則是自己沒有，卻拿別人的東西，譬如用賒、借、偷、搶等方式所獲得的東西來和別人一起享受，也就是慷他人之慨，是在打腫臉充胖子了。

　　今生沒有廣結(jié)人緣的人，來生只會(huì)是個(gè)愚蠢的人。如果能將自己所擁有的東西與人分享，來生才會(huì)增長(zhǎng)�；�。